リタイアまでの年間スケジュール

今日、契約更新の書類をもらいました
6月からは新たな1年間の更新になるので、5月中?には書類を出さなくてはなりませんが、基本的に問題がなければ60歳の定年までは契約更新してもらえるので、今まで10年続けさせてもらっています
ただ、契約が半ば自動更新のようなものなので、辞めるとなると事前に伝えなくてはいけません・・・
私は2回産休・育休をもらいましたが(1年契約なのに1年以上休ませてもらいました・・・感謝)、その間の人を決めるのも時間がかかったし、実際、私がこの会社に入る時もなかなかハローワークに求人を出しても決まらず、最後は人づてで声がかかって雇ってもらいました
書面になると、契約期間1年の契約社員(更新ありなんだけどね)、給料安い(福利厚生はしっかり)、ある資格が必要・・・と、ある資格を持った方にとっては、なかなか魅力に欠けるようです
私はその時パートしてて、自称家事手伝い
親の持ち家に生活費0で住んでいたので、給料が安いのは気になりませんでしたし、何しろ興味のある職種でした
産休代替がようやく決まっても、その間の引継ぎが1ヶ月ではなかなか難しいものがあり、なにかあるごとに携帯に確認の電話がかかってきました
産休・育休中は職場復帰する予定だったので電話対応もしてきましたが、来年辞めた後は対応する気はないので、しっかりとした引継ぎが必要です
(が、会社にいる他の人がサポートしてくれるのできっと大丈夫なんだけどね)
個人的には、2回目の産休代替の方がとても職場に馴染まれていたし、給料安くても職場の雰囲気がいいのでよしという感じの人だったので、その人が私の後に入ってくれたら、引継ぎも楽ちんだし、いいのになぁ・・・と勝手に思っていますが、私に人事権はないし、本人の希望もあるだろうし、ハローワークとか通す必要があるのかも
となると、辞めることはいつ人事に申し出ればいいのかな
あまり早く言いすぎると、何をやるにしても「君はもう辞めるんだしね」ってなりそうだし・・・(でも、基本契約社員なので、長期を見据えたことを言われても困るんだけどね)
今のところ、家族と同じ所属の1人しか辞めることを知りません
逆算して考えると・・・
2018年5月末に退職
2018年4月から引き継ぎ開始
2018年3月には新しい人決定
2018年1月には採用活動開始
・・・が私の中のスムーズな引き継ぎイメージ
なら、人事に言うのは2017年末頃
ただ、私が入ってほしい人の仕事具合もあるし、早めに人事に相談したい気もする・・・
う~ん、悩ましいです
ちなみに、大学卒業して3年勤めたところは、新規採用者に影響するから決めてるのなら1年前ぐらいに言ってもらえるとありがたい・・・っていう雰囲気があったので1年前に言いました
ってか、3年で辞めて田舎に帰るって元々言ってたので、辞めることは言いやすかったです
契約を更新しないという場合も退職願って出すのかしら